制度・福利厚生

毎年、1名のみに与えられる賞。年間を通じ最も会社への貢献度の大きかった人に贈られます。貢献度は勤続年数や役職等にかかわらず、全員を公平に評価して決まるため、大変名誉ある賞です。

ヤマダユニアで最も力を入れている環境整備というものがあります。毎月社長による厳しい点検があり、その年間合計得点が一番高い店・部署へ贈られる賞です。

仕事をやりやすくする環境を整えて備える。環境整備を通して現場で働く人の心を通わせ、仕事のやり方、考え方に気付く習慣を身に付けます。月に1回、社長が各店・部門を訪問し、チェックシートを使って採点します。3回連続の合計点が基準点以上の支店・部門には会社から食事会の補助がされます。

「小さな行いに感謝する」という気持ちをサンクスカードにして社員同士が行っております。その発行枚数と受領枚数の多かった全社・各店ごとに表彰されます。

10年、20年、30年、40年の節目の年に表彰があります。ヤマダユニアでは福利厚生が充実していることや社員同士の仲が良いことなどから、早期退職が少なく、永年勤続する社員が多いのが自慢の一つです。

正社員は毎年リフレッシュ休暇（連続2日～5日間の有給取得）を取ることができます。その際、会社より祝い金が支給されます。また、年1回本人及び家族のいずれかの誕生月に誕生日休暇（有休扱い）を取ることができます。

各支店・部門は3カ月に1回、資格等級者は全員参加で開催され、費用が会社から補助されます。

新卒採用される社員は、内定時から入社後1年間にわたり先輩社員による「お世話係」が付いて、仕事ばかりではなく私的な相談にものってくれます。そして1日でも早くユニアの仲間になってゆきます。

現在、ゴルフ部とマラソン部が会社の補助を得て活動しています。青空の下、緑に囲まれて和気藹々と日頃の仕事仲間が爽やかな汗を流しています。

教育手当助成金制度、チーム活動手当、社内イベント（社員旅行・忘年会・ボーリング大会他）制度などもあります。